凭证总厂培训事情的要求以及总厂庆祝建企40周年活动计划的安排，，，，，，，总厂人力资源部组织总厂内部建设了内训师步队，，，，，，，并通过内训师的授课角逐，，，，，，，挖掘、作育、激励总厂内训师步队，，，，，，，从而一直提升企业内训师水平，，，，，，，以周全提升员工的整体素质，，，，，，，增进企业效益的周全提升。。
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为包管内训师大赛的质量，，，，，，，3月22号人力资源部约请广药集团高级内训师、总厂党委书记周志魁为宽大内训师举行赛前向导。。
。。。。周书记为内训师教学了适用性颇强的课程——《课程开发与演讲技巧》。。
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4月19号下昼，，，，，，，总厂内训师第一场预赛（第三制造部专场。
。。。。┰诎旃チフ嚼∧唬，，，，，，第三制造部的黄建兰跟周杰勇于迎接挑战，，，，，，，勇敢的站在讲台上展现他们的风范。。
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第三制造部2名内训师的课程设计很是切合该部分的现实，，，，，，，他们教学课程划分为《分装岗位相关操作规程的培训》、《制药用水系统的维护与验证》。。
。。。。这2名手艺职员，，，，，，，报名加入角逐后，，，，，，，全心身投入到此事情中。。
。。。。他们通过查找相关知识，，，，，，，并使用平时在现实的事情中的履历，，，，，，，从选材到制作PPT，，，，，，，都使用休息时间自力完成，，，，，，，虽然这次的预赛，，，，，，，由于他们是第一场。
。。。。，，，，，，没有借鉴的履历，，，，，，，显得较量急遽，，，，，，，但4名评委都一致以为他们的授课内容专业性很强，，，，，，，跟三部的岗位操作亲近相关，，，，，，，三部员工在听课历程中，，，，，，，也是全神贯注，，，，，，，时时做好条记，，，，，，，还起劲加入提问，，，，，，，值得一提的是该部分实习生刘美婷，，，，，，，全程认真听课，，，，，，，并且每个问题都抢着回覆，，，，，，，也所有回覆准确，，，，，，，获得在场的评委跟先生、员工的一片掌声。。
。。。。这也充辩白明年轻员工是一群可以推动企业一直生长的新鲜实力，，，，，，，若是能增强对他们的指导，，，，，，，充分验展他们的起劲性和创立性，，，，，，，更新看法，，，，，，，一直提高他们的自身素质，，，，，，，一定能创立出不寻常的业绩。。
。。。。特殊是新版新版GMP对粉针要求越发严酷，，，，，，，实验程序也在加速，，，，，，，而2013年底我们新粉针大楼将要举行新版GMP认证，，，，，，，为了新粉针大楼能顺遂投产，，，，，，，我们更应该重视对员工的岗位知识培训。。
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内训师第一场预赛是值得我们为他们喝彩的，，，，，，，能取得这样的效果，，，，，，，正象陈总所说的，，，，，，，“精彩背后是细腻，，，，，，，乐成背后是苦功”！这得益于在总厂“优化资源、提升效益”的事情主题下，，，，，，，各部分在生产上增强“细节治理，，，，，，，全心改良”；；
；；得益于各部分在培训事情中与人力资源部携手同进，，，，，，，配合探讨；；
；；还得益于各相关部分的支持与配合，，，，，，，才华使首场内训师的预赛圆满、乐成，，，，，，，相信接下来的角逐有了这次作为履历，，，，，，，将会越发精彩，，，，，，，越发乐成，，，，，，，我们期待着。。
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                        三部黄建兰在授课

                             三部周杰在授课

                      参赛选手与评委先生合影留念